老板拖欠工资耍赖，劳动者依法可维权。具体分析如下：
老板不结工资属违法，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉追讨。不同情形处理方式各异：
1. 有劳动合同且工资支付时间明确，可直接申请仲裁或起诉。
2. 无书面合同但存在事实劳动关系，凭工资条、银行流水、同事证言等证据维权。
3. 老板以“公司经营困难”拖欠，可申请劳动监察介入，必要时申请强制执行。
4. 老板恶意拖欠拒不配合，可向法院申请财产保全，追究其法律责任。
5. 多人被欠薪时，联合维权可提高效率和成功率。
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老板不结工资有明确法律规定，相关依据分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”明确用人单位需按时足额支付工资，否则违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。”为追讨工资提供赔偿依据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”明确劳动仲裁为前置程序。
综上，老板不结工资违法，劳动者可要求支付拖欠工资并依法申请赔偿。建议在法定时效内及时维权，保障权益。
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老板不结工资的法律风险主要有：
1. 超过仲裁时效丧失胜诉权：如员工2023年1月被欠薪，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，可能被驳回。
2. 证据不足导致败诉：如未提供劳动合同或工资支付记录，仅凭口头陈述难证劳动关系和工资标准，仲裁或法院可能不支持。
3. 经济损失扩大：工资长期拖欠致生活困难，影响信用记录、社保缴纳等，进一步损害权益。
建议劳动者发现欠薪后，及时收集证据并在法定时效内启动维权，避免风险扩大。
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老板不结工资时，以下错误操作易影响维权效果：
1. 未保留有效证据：部分劳动者未保存劳动合同、工资条、转账记录等关键证据，维权时缺乏支撑，难证劳动关系和工资标准。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，拖延过久可能因时效丧失胜诉权。
3. 情绪化处理：部分劳动者因情绪激动采取威胁、围堵公司等过激行为，可能触犯《治安管理处罚法》，甚至被追责。
遇到类似问题请冷静处理，理性维权。若不确定如何操作，可尽快联系我，我会为您提供解答和指导。

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