老人工作受伤主张误工费过程中可能面临以下法律风险，需提前防范
1. 工伤认定申请超期风险：若老人未在事故发生后1年内申请工伤认定，社会保险行政部门将不予受理，导致无法通过工伤途径主张误工费。例如，老人因行动不便未及时申请，超过1年后再提出申请，将无法获得停工留薪期工资赔偿；
2. 证据链不完整风险：若老人未保留工资条或劳动关系证明，无法证明原工资水平和劳动关系，即使被认定为工伤，也可能因无法确定误工费标准而减少赔偿金额。例如，老人仅能提供口头工资证明，无书面证据，仲裁机构可能按当地最低工资标准计算误工费
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老人工作受伤误工费的承担可能受以下特殊情况影响，需特别注意
1. 老人与用人单位存在劳务关系而非劳动关系：若老人已超过法定退休年龄（男60周岁、女50周岁），与用人单位形成劳务关系而非劳动关系，受伤后不适用《工伤保险条例》，误工费需根据《民法典》侵权责任编的规定，由接受劳务一方（用人单位）按过错比例承担。例如，65岁老人在单位从事保洁工作，因地面湿滑摔倒受伤，若单位未设置警示标志，需承担主要责任；
2. 停工留薪期延长的特殊情形：若老人伤情严重（如骨折需长期康复），停工留薪期超过12个月，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，否则超过部分的误工费可能无法主张。例如，老人因工伤导致瘫痪，停工留薪期需延长至18个月，若未申请鉴定，仅能获得12个月的误工费；
3. 用人单位注销或破产：若用人单位在老人受伤后注销或破产，且未缴纳工伤保险，老人的误工费主张可能因主体缺失而难以实现，需及时向破产清算组申报债权，或通过其他法律途径追讨
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老人工作受伤的误工费承担主体需结合工伤认定情况确定，以下为不同情形的具体分析
老人工作受伤的误工费一般由用人单位或工伤保险基金承担。
1. 若老人所受伤害被认定为工伤，且用人单位已依法缴纳工伤保险：误工费（停工留薪期工资）由工伤保险基金按原工资福利待遇支付；
2. 若老人所受伤害被认定为工伤，但用人单位未缴纳工伤保险：误工费由用人单位全额承担；
3. 若老人所受伤害未被认定为工伤（如因个人原因受伤）：误工费需根据责任划分确定，若用人单位存在过错（如未提供安全防护措施），需按过错比例承担，否则由老人自行承担
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针对老人工作受伤误工费的承担问题，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律适用分析
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 若老人与用人单位存在劳动关系且受伤被认定为工伤，其误工费（停工留薪期工资）的支付主体需区分两种情况：
1. 用人单位已缴纳工伤保险的，停工留薪期工资由工伤保险基金支付；
2. 用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位直接支付。若老人未被认定为工伤，则不适用该条款，需根据民事侵权责任的相关规定确定承担主体。综上，老人工作受伤的误工费在工伤认定成立的前提下，由用人单位或工伤保险基金承担

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