劳动合同员工手上应当有一份。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致签订劳动合同后，双方各执一份。若用人单位未交付，违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求其交付。
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劳动合同员工手上通常应有一份，但存在特殊情况需注意：1.用人单位能证明已合理尝试交付（如邮寄至员工指定地址且有回执），但因员工自身原因未签收，此时员工未持有合同不能归咎于用人单位；2.若员工不慎丢失或损毁自己持有的合同，仍有权要求用人单位提供复印件或重新签订，但用人单位可能推脱，员工需提供其他证据证明曾签合同。
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劳动合同员工手上应有一份，法律有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”该条款表明，合同生效后双方各持一份，员工作为劳动者自然有权获得自己的那份。
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员工手上无劳动合同可能存在法律风险：1.难以证明劳动关系，如工伤认定时用人单位否认存在劳动关系，员工需额外举证，影响认定进程和结果；2.面临经济损失风险，用人单位未交付合同致员工无法主张应得工资、奖金等，虽有权索赔但维权较难。如果您有相关疑问，欢迎咨询我为您提供解答。

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