公司未经员工同意调岗，员工可依法维权。以下分情况说明：
1. 若劳动合同明确约定岗位，公司单方面调岗且未协商一致，员工有权拒绝，原合同继续有效。
2. 若公司以“生产经营需要”调岗，但新岗位内容、薪资、地点与原岗位差异大且无合理补偿，员工可主张调岗违法。
3. 若员工因调岗与公司产生争议，公司以“不服从安排”为由解除劳动合同，员工可要求支付违法解除赔偿金。
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处理公司未经同意调岗时，错误操作可能损害权益。常见错误行为有：
1. 擅自离职或旷工：可能被公司认定为“严重违反规章制度”，丧失经济补偿或赔偿金请求权。
2. 未保留书面证据：调岗通知、沟通记录等证据缺失，维权时难以证明公司调岗未经同意。
3. 盲目签署文件：在压力或诱导下签署同意调岗的书面材料（如变更协议），可能被视为认可调岗，丧失维权基础。

建议你谨慎处理每一个环节。若不确定如何应对，欢迎进一步咨询我，获取专业指导。
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针对公司未经员工同意调岗问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
公司未经员工同意单方面调岗，属于变更劳动合同核心内容（工作岗位），既未协商一致，也未采用书面形式，直接违反上述法律规定。因此，员工有权拒绝调岗，公司不得强制员工到新岗位工作，否则员工可依法主张权利。
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处理公司未经员工同意调岗时，存在特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 单位合理调岗：公司因市场变化、业务调整等客观原因调岗，若调岗后工作内容与原岗位技能相关、薪资待遇基本不变、工作地点合理，即使未经员工同意也可能合法（如某销售公司因线下业务萎缩，将线下销售人员调至线上岗位，薪资不变）。
2. 员工健康原因调岗：员工经劳动能力鉴定委员会确认无法胜任原岗位，公司安排其他合适岗位时，可不经员工同意调岗（如员工腰椎疾病无法胜任原站立岗位，调至行政文员岗）。
3. 劳动合同约定调岗权：若劳动合同含“公司有权根据生产经营需要调整岗位”条款，且调岗未明显违反公平原则（如薪资未大幅降低、工作地点未远迁），调岗行为可能被支持，但该条款不能排除员工基本权利，若调岗导致严重不利后果，员工仍可主张无效。

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