公司辞退劳动仲裁后，首要任务是根据仲裁结果决定下一步行动。以下为您梳理不同情况下的处理方式：

1. 若对仲裁裁决满意：可等待裁决书生效后，要求公司履行裁决内容，如支付赔偿金、工资等；若公司拒不履行，可向法院申请强制执行。
2. 若对仲裁裁决不服：需在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，逾期将丧失诉讼权利。
3. 若裁决书属于一裁终局（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议）：劳动者仍可起诉，用人单位只能向法院申请撤销裁决。
公司辞退劳动仲裁后，需根据对裁决结果的态度采取不同行动。

1. 若对仲裁裁决满意：等待裁决书生效（期满未起诉即生效），要求公司按裁决内容履行义务；若公司拒绝，可向法院申请强制执行。
2. 若对仲裁裁决不服：自收到裁决书之日起15日内，向仲裁机构所在地的基层法院提起诉讼，逾期则裁决书生效，无法再通过诉讼救济。
3. 若涉及一裁终局情形（如小额劳动报酬争议）：劳动者仍可起诉，用人单位只能向中级法院申请撤销裁决，不能直接起诉。
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公司辞退劳动仲裁后，若对裁决不服需起诉，其法律依据主要来自《劳动争议调解仲裁法》。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。” 公司辞退引发的劳动仲裁通常属于第四十七条规定以外的争议（如违法解除劳动合同赔偿金等），因此当事人（包括员工和公司）对裁决不服的，均需在收到裁决书15日内起诉。若逾期未起诉，裁决书自动生效，当事人需履行裁决内容，否则对方可申请强制执行。例如，员工若在收到裁决书第16日起诉，法院将以超过起诉期限为由驳回起诉。
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公司辞退劳动仲裁后，可能面临以下法律风险：

1. 诉讼时效风险：若对裁决不服却未在15日内起诉，裁决书生效后，即使裁决存在错误，也无法通过诉讼救济。例如，员工收到裁决书后因疏忽忘记起诉，第16日才想起，此时法院将不予受理。
2. 执行风险：若公司无财产可供执行，即使裁决书生效，员工也可能无法拿到赔偿金。例如，公司已濒临破产，名下无资产，强制执行难以成功。
公司辞退劳动仲裁后，以下特殊情况可能影响处理结果：

1. 不可抗力或正当理由耽误起诉期限：如员工因重病住院无法在15日内起诉，可向法院申请顺延期限。法院经审查属实的，会批准延期，保障员工的起诉权利。
2. 一裁终局裁决的特殊处理：对于追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，裁决为一裁终局。此时，劳动者仍可起诉，用人单位只能向中级法院申请撤销裁决，不能直接起诉。这会影响用人单位的救济途径，需特别注意。
3. 仲裁裁决被撤销：若用人单位申请撤销一裁终局裁决且成功，案件将回到仲裁阶段重新处理，延长纠纷解决时间。

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