工作受伤后用人单位是否赔偿，需看具体情况。通常工作时受伤属工伤，用人单位要赔偿，但有例外。员工在工作时间和场所因工作受伤，或工作前后在场所做预备/收尾工作受伤，或因履职受暴力伤害，或患职业病，或因工外出因工作受伤/失踪，或上下班途中非本人主要责任的交通事故/轨道交通事故受伤，均属工伤，用人单位需赔偿。
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工作受伤后，用人单位赔偿会因特殊情况受影响。 1. 员工故意犯罪、醉酒或自残致伤：不算工伤，单位不赔； 2. 单位未缴工伤保险：员工工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，由单位全额承担，加重赔偿责任； 3. 上下班途中非本人主要责任的交通事故：属工伤，单位需赔偿，扩大了工伤认定范围。
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工作受伤后单位是否赔偿，法律依据明确。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和场所因工作受伤等7种情形（含患职业病、上下班途中非本人主要责任事故等），应认定为工伤，单位需赔偿。如工作中因操作机器受伤，符合第（一）项，属工伤，单位按规定赔偿。
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工作受伤后，需注意法律风险： 1. 诉讼时效：事故发生后1年内须申请工伤认定，超期可能被拒，无法享受待遇； 2. 证据链：缺劳动关系证明（如工资条、工作证）或医疗诊断证明，可能导致工伤认定失败，影响赔偿。

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