面对领导“能干就干，不能干就走人”的言论，处理结果会受特殊情况影响：
1. 若您严重违反单位规章制度（如多次旷工且情节严重，违反考勤制度），领导此言论可能仅是警告，单位后续依合法制度解除合同属合法解除，您可能无法获赔偿金。
2. 若劳动合同有不违法的相关约定（如明确工作表现未达标准可劝离），处理方式会因合同约定产生不同法律效果。
3. 试用期内，若单位能证明您不符合录用条件，领导可要求您离职；否则，仍属违法解除。
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领导“能干就干，不能干就走人”的话，通常反映对工作表现不满且带有威胁，但法律层面领导无权单方面要求员工离职。
若您无严重违反规章制度行为，领导此言论无法律效力，您有权拒绝离职并继续履行合同。若领导后续解除合同，您可主张违法解除赔偿金。
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领导说“能干就干，不能干就走人”时，员工若采取错误操作会损害自身权益：
1. 赌气直接离职：可能无法获经济补偿，因主动离职通常不符合补偿条件。
2. 与领导激烈冲突：不仅解决不了问题，还可能因违反规章制度被合法解除合同。
3. 忽视证据收集：不保存沟通记录等证据，维权时因缺乏证据难以证明领导不当行为，权益难保障。若您已犯错或担心权益受损，可随时咨询我，我会为您提供正确应对方法。
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“领导说能干就干，不能干就走人”的法律效力，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）判断：
第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求或合同已不能履行的，用人单位应依第八十七条支付赔偿金。”
在此场景中，领导仅口头表示，若未提供您严重违反规章制度等法定解除情形的证据，其要求离职的行为属违法解除。您有权拒绝离职，若领导强行解除，可依法要求继续履行合同或支付赔偿金。

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