针对“老板叫我找人干活，工人干活时骨折了，老板要承担责任不”的问题，可能存在以下法律风险点。1.老板拒绝承担责任的风险：例如，老板可能以“工人不是我直接雇佣的”为由拒绝赔偿，导致工人向你追责；2.赔偿金额争议的风险：若双方对赔偿金额无法达成一致，可能引发诉讼，增加时间和经济成本。
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针对“老板叫我找人干活，工人干活时骨折了，老板要承担责任不”的问题，首先需明确老板通常需承担责任，但具体责任划分需结合实际情况。是的，老板通常需要承担责任。1.若你与工人形成劳务关系，老板作为接受劳务的一方，工人因干活骨折，老板需根据双方过错承担责任；2.若你是受老板委托找人，工人与老板直接形成劳务关系，老板需对工人因工作受伤承担赔偿责任；3.若工人自身存在重大过错（如违规操作），老板的责任可能减轻。
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针对“老板叫我找人干活，工人干活时骨折了，老板要承担责任不”的问题，存在以下特殊情况或例外情形。1.工人自身存在故意或重大过失：如工人不听从指挥违规操作导致骨折，老板的责任可减轻或免除；2.第三人原因导致受伤：若工人骨折是因第三人侵权（如其他工人操作失误），老板在承担赔偿责任后可向第三人追偿；3.你与老板之间有明确约定：若你与老板约定由你承担工人受伤的责任，则老板可能不承担责任，但该约定不得对抗工人的赔偿请求。
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针对“老板叫我找人干活，工人干活时骨折了，老板要承担责任不”的问题，以下结合法律依据进行分析。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”在该问题中，老板叫你找人干活，若工人与老板形成劳务关系，工人因干活骨折属于因劳务受到损害，老板作为接受劳务一方，需根据其是否存在过错（如是否提供安全的工作环境、是否进行安全培训等）承担相应责任。若老板无过错，工人自身有过错，可减轻老板责任；若老板存在过错（如未提供安全防护设备），则需承担主要或全部责任。

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