工地未给员工缴纳社保时，员工举报有明确法律依据。依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。逾期仍未缴纳的，征收机构可查询存款账户，申请县级以上部门作出划拨决定，通知银行或金融机构划拨；账户余额不足时，可要求提供担保并签订延期协议；未足额缴纳且未提供担保的，可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。” 工地作为用人单位，为员工缴纳社保是法定义务，未履行时员工向社保征收机构举报，符合上述规定，征收机构应依法责令限期缴纳或补足。
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举报工地未交社保可能面临法律风险，具体如下：
1、证据链风险：若缺乏关键证据（如无劳动合同、工资条、考勤记录等，仅有工友口头证言），因口头证言证明力弱，社保征收机构可能因证据不足难以认定未缴事实，导致举报失败。
2、核心权利影响：工地长期未缴社保会影响员工社保待遇。例如，员工工作期间生病住院，因未缴医疗保险无法报销医疗费用，需自行承担高额支出，即未及时举报可能导致自身权益受损。
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工地未交社保可举报，但需提供劳动关系证明。若存在劳动关系，工地未依法缴纳社保，员工有权举报；需收集劳动合同、工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录等证据，这是举报受理和处理的关键。若无法证明劳动关系（如仅为临时劳务关系），社保缴纳义务主体是劳动关系用人单位，此类举报可能不被受理。
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工地未交社保处理中，存在特殊情况或例外情形影响结果：
1、员工属非全日制用工：根据规定，非全日制用工可订立口头协议，可与多家单位签订劳动合同，用人单位一般仅需缴纳工伤保险，养老、医疗等社保缴纳规定与全日制用工不同。若为非全日制用工，工地未缴养老、医疗等社保可能不违法，举报时需区分用工形式。
2、工地已补缴社保：若员工举报前或过程中，工地主动补缴社保，根据相关法律规定，可能减轻或免除工地部分责任，社保征收机构可能停止强制执行，处理以补缴完毕终结。

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