针对您退休后公司不继续雇佣能否获得赔偿的问题，我们结合相关法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若您已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄，公司终止雇佣属于劳动合同自然终止，无需支付经济补偿。但如果您未享受养老保险待遇且与公司仍存在劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满公司不续签的，需支付经济补偿。因此，若您符合未享受养老保险待遇且存在劳动关系的情形，公司不继续雇佣应支付经济补偿；反之则无需赔偿。
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退休后公司不继续雇佣的处理结果可能受以下特殊情况影响，需您留意：1.公司未依法为您缴纳社保的特殊情形：若您达到退休年龄但因公司未缴纳社保而无法享受养老保险待遇，此时公司不继续雇佣，您可能有权要求公司支付经济补偿。这种情况下，劳动合同未因退休自然终止，公司终止雇佣需承担赔偿责任。2.劳务合同中约定赔偿条款的特殊情形：若您与公司签订的是劳务合同，且合同中明确约定公司不继续雇佣需支付赔偿，那么公司应按合同约定履行赔偿义务。反之，若合同未约定，则公司无需赔偿。3.双方协商一致解除雇佣关系的特殊情形：若您与公司协商一致终止雇佣，且公司同意支付一定补偿，即使您已享受养老保险待遇，也可按协商结果获得补偿。这种情况下，协商结果优先于法定规定。
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关于您退休后公司不继续雇佣能否获得赔偿的问题，核心取决于您与公司的法律关系及具体情形。以下为您详细分析不同情况的处理方式：退休后公司不继续雇佣是否能获得赔偿，需结合您与公司的法律关系及具体情形判断。1.若您已开始依法享受基本养老保险待遇，公司不继续雇佣无需支付赔偿。此时您与公司的劳动合同已依法终止，公司终止雇佣属于合法行为，无赔偿义务。2.若您虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且与公司仍存在劳动关系，公司不继续雇佣可能需支付经济补偿。这种情况下，您与公司的劳动关系未因退休自然终止，公司无故不雇佣需按劳动法律规定支付经济补偿。3.若您与公司签订的是劳务合同，公司不继续雇佣是否赔偿需看合同约定。劳务关系中双方权利义务以合同为准，若合同未约定终止赔偿，公司无需支付。
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退休后公司不继续雇佣可能存在以下法律风险，需您重点关注：1.劳动关系认定风险：若您未享受养老保险待遇但与公司形成事实劳动关系，公司不继续雇佣却拒绝支付经济补偿，您可能面临无法证明劳动关系的风险。例如，公司否认与您存在劳动关系，而您又缺乏劳动合同、工资发放记录等证据，导致无法获得应有的补偿。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。若您超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，公司2023年1月不继续雇佣您，您2024年2月才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由驳回申请。

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