62岁的人在工地干活时受伤是否属于工伤，核心取决于双方是否存在劳动关系。以下为您分情况详细说明：1.若62岁未享受养老保险待遇或未领取退休金，且与工地形成事实劳动关系：此时符合《工伤保险条例》规定的“职工”主体资格，因工作原因在工地受伤，可认定为工伤。2.若62岁已享受养老保险待遇或领取退休金，与工地仅构成劳务关系：此时不适用《工伤保险条例》，受伤不属于工伤范畴，需按劳务损害责任主张赔偿。3.若工地将工程违法转包给不具备用工主体资格的个人，62岁人员受该个人雇佣在工地受伤：根据法律规定，由具备用工主体资格的工地发包方承担工伤保险责任，受伤可认定为工伤。62岁的人在工地干活时受伤是否属于工伤，核心取决于双方是否存在劳动关系。以下为您分情况详细说明：1.若62岁未享受养老保险待遇或未领取退休金，且与工地形成事实劳动关系：此时符合《工伤保险条例》规定的“职工”主体资格，因工作原因在工地受伤，可认定为工伤。2.若62岁已享受养老保险待遇或领取退休金，与工地仅构成劳务关系：此时不适用《工伤保险条例》，受伤不属于工伤范畴，需按劳务损害责任主张赔偿。3.若工地将工程违法转包给不具备用工主体资格的个人，62岁人员受该个人雇佣在工地受伤：根据法律规定，由具备用工主体资格的工地发包方承担工伤保险责任，受伤可认定为工伤。

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