针对“到了法定退休年龄但社保未缴满15年被公司解雇”的情况，可能存在以下法律风险点：1.无法领取养老金的风险：若社保未缴满15年且无法补缴，劳动者达到法定退休年龄后无法享受基本养老保险待遇，只能领取个人账户储存额，生活保障降低。例如：王女士50岁（女工人法定退休年龄）时社保仅缴10年，因未及时补缴，无法领取养老金，只能依靠子女赡养。2.公司未依法补缴社保的风险：若未缴满15年是公司未依法缴纳导致，劳动者未及时投诉或仲裁，可能因超过时效无法要求公司补缴。例如：李先生60岁退休时发现公司少缴5年社保，因未在1年内向劳动监察部门投诉，最终无法要求公司补缴。
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针对“到了法定退休年龄但社保未缴满15年被公司解雇”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.特殊工种提前退休：若劳动者从事特殊工种（如井下、高空作业），法定退休年龄可能提前（男55岁、女45岁），若此时社保未缴满15年被解雇，仍适用劳动合同终止无补偿的规定，但可提前咨询社保补缴政策。2.公司自愿支付补偿：部分公司出于人道主义或避免纠纷，可能自愿向达到法定退休年龄但社保未缴满15年的劳动者支付一定补偿，此情形不违反法律规定，但需双方协商一致。3.地方补缴政策差异：部分地区允许达到法定退休年龄后继续缴纳社保至15年，或一次性补缴，劳动者需根据当地政策办理，若未及时了解可能错过补缴机会。
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针对“到了法定退休年龄但社保未缴满15年被公司解雇”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.盲目要求公司支付经济补偿：部分劳动者认为社保未缴满15年被解雇就应获得补偿，但根据法律规定，达到法定退休年龄终止劳动合同无补偿，盲目主张可能浪费时间和精力。2.忽视社保补缴机会：有些劳动者因不了解政策，未及时咨询社保部门补缴社保，导致无法领取养老金，影响晚年生活保障。3.与公司发生冲突：因解雇补偿问题与公司产生激烈冲突，可能影响后续社保补缴协商或投诉的顺利进行。若您遇到上述问题或对自身权益有疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作损害自身利益。
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针对“到了法定退休年龄但社保未缴满15年被公司解雇是否有补偿”的直接回复，其法律依据主要来自《劳动合同法》。《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”虽然该条款未直接提及“达到法定退休年龄”，但结合《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。即使社保未缴满15年，只要劳动者达到法定退休年龄，公司终止劳动合同的行为合法，无需支付补偿。若公司在劳动者未达法定退休年龄时违法解雇，则需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，但此情形与“达到法定退休年龄”无关。

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