关于公司未交社保的诉讼有效期，需结合具体情况分析。通常时效为一年，从劳动者知晓或应当知晓权利受损之日起算，具体分四类：
1. 劳动关系存续期间，社保拖欠属持续违法行为，时效不启动，劳动者可随时主张补缴；
2. 劳动关系终止后，时效从终止日起算，需在一年内仲裁或诉讼；
3. 若劳动者曾主张过权利或公司承诺补缴，仲裁时效中断，重新从最后一次主张或承诺履行日起算；
4. 若劳动者长期不知情（如公司隐瞒未缴事实），法院可能依特殊情况酌情适用时效中止或延长。
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公司未交社保的诉讼有效期，法律有明确规定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受损之日起算。若劳动关系存续，社保未缴属持续行为，仲裁时效不受一年限制，劳动者可随时主张；若劳动关系终止，需在终止日起一年内申请仲裁。此外，劳动者曾主张过社保权利或公司承诺补缴的，时效从中断时重新计算；因不可抗力或正当理由无法及时主张的，可申请时效中止。
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公司未交社保可能引发两类法律风险：一是诉讼时效风险，如劳动者离职超一年才申请仲裁，可能因时效问题被驳回，无法追回未缴社保费用；二是经济损失风险，如公司未缴医保，劳动者患病后医疗费用需自行承担，经济负担较大。
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处理公司未交社保时，需注意三类特殊情形：
1. 劳动者自愿放弃社保：若签署书面协议放弃，后续主张补缴或赔偿可能不被支持，需证明协议违法；
2. 公司承诺补缴但未履行：虽书面记录可中断时效，但执行阶段可能面临公司拖延或拒绝；
3. 劳动者长期不知情：如工作多年后才发现未缴社保，法院可能审查劳动者是否存在重大过失，影响时效适用及赔偿请求成立。

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