员工病假期间死亡，家属需警惕以下法律风险：1.工伤认定失败：若无法证明员工是在工作时间、工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡，或非因职业病死亡，工伤认定可能失败，家属无法获工伤保险赔偿。例如，员工因非工作相关慢性病病假期间自然死亡，工伤认定不成立，家属难获工伤保险赔偿。2.公司否认劳动关系：若员工未签书面劳动合同，公司可能否认劳动关系，拒绝赔偿。例如，员工提供劳务未签合同，病假死亡后公司以无劳动关系拒赔，家属需先仲裁确认劳动关系，增加维权难度和时间成本。
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员工病假期间死亡，公司是否赔偿可依据《工伤保险条例》分析：《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病应认定为工伤；第十五条明确，工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。若员工病假死亡因工作导致职业病（符合第十四条），或在工作时间、岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡（符合第十五条），家属可依法享受工伤保险待遇，公司需承担赔偿责任。结论：公司应承担相应赔偿。
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员工病假期间死亡后，家属处理事宜需避免以下错误：1.拖延工伤认定：部分家属因悲痛或流程不熟悉，未在员工死亡1年内申请工伤认定，超法定时效无法主张赔偿，错失维权时机。2.忽视证据收集：未及时收集保存工作记录、职业病诊断证明、抢救记录、死亡证明等关键证据，后续申请认定或协商时因证据不足，难证明死亡与工作关联性或公司过错。3.盲目接受低价赔偿：未了解法定标准和权益，轻易接受远低于法定标准的赔偿协议，导致合法权益受损。若已操作错误或存疑问，建议尽快咨询我，以便采取补救措施或获得专业指导。
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员工病假期间死亡，公司是否赔偿需分情形判断：1.工伤情形：若因工作原因患职业病，或在工作时间、岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡（即使后续病假期间死亡），公司需承担工伤保险赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。2.非工伤但公司未缴社保：若死亡与工作无关且不属工伤，但公司未依法缴纳基本养老保险等社保，导致家属无法领取社保待遇（如丧葬补助金、抚恤金），公司需承担相应赔偿责任。3.非工伤且公司已缴社保：若死亡与工作无关且公司依法缴纳社保，家属可通过社保基金领取待遇，公司通常无需额外赔偿，但需配合办理申领手续。

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