员工自离时，公司不发工资的行为不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系解除或终止时应一次性付清工资”，员工自离属劳动关系解除，公司须以货币形式支付实际出勤工资，不得克扣。因此，公司不发工资违法，员工有权要求支付。
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员工自离后遇公司不发工资，要避免错误操作，以免影响维权：
1. 避免过激行为：如吵闹、破坏财物，此类行为可能违法治安管理，甚至担责，反而不利。
2. 重视证据保存：及时收集考勤、合同等关键证据，否则难以证明出勤和工资情况。
3. 注意维权时效：劳动仲裁时效为一年，超期可能丧失维权机会。
若不慎操作失误或流程不熟悉，建议咨询我为您提供解答，帮您挽回损失。
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员工自离公司不发工资不合法，企业应按实际出勤天数发放工资，不得克扣。若员工自离，企业仍需支付其实际工作期间的工资，这是劳动法对劳动报酬权的保护，不能以自离为由拒付。若企业以自离造成损失为由拒发工资，不得直接克扣全部工资，仅可依法扣除员工过错造成的经济损失，但每月扣除额不超过当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。
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处理员工自离不发工资问题时，有几种特殊情况影响处理结果：
1. 自离造成公司损失：公司可依法要求赔偿，但不得直接拒发工资，可从工资中扣除赔偿，每月扣除额不超20%，剩余工资不低于最低工资标准。公司需证明损失及金额，否则仍需全额支付。
2. 双方协商解决：若员工与公司就工资支付达成书面协议（如自愿放弃部分工资或延期支付），且协议是双方真实意思表示、不违法，双方应按协议履行，工资支付以协商结果为准。
3. 企业无法支付工资：若公司因破产、经营困难等无法支付工资，员工工资作为破产债权，优先于普通债权清偿，但具体金额依破产财产而定，可能无法全额获得。

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