转正后被辞退的赔偿金额，取决于辞退原因。合法辞退可能无需赔偿或仅支付经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金。具体如下：
1. 若用人单位因劳动者过失性辞退（如严重违反规章制度、严重失职等），无需赔偿或经济补偿。
2. 若用人单位因非过失性原因辞退（如医疗期满不能工作、不胜任工作等），需支付经济补偿：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. 若用人单位违法辞退转正员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

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