针对“请病假却不被批准，被转成事假”的问题，我们结合相关法律依据为您分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。您请病假被拒转事假，若单位无正当理由，违反了上述规定，您有权要求单位纠正，若单位拒不纠正，您可依法维权。
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针对您提出的“请病假却不被批准，被转成事假”的问题，我们先给出最直接的应对方向。您可先与单位沟通了解不批原因，若沟通无果可依法维权。1.若您提供的医疗证明不完整或不符合单位规定，可补充正规医疗机构出具的诊断书、病假条等材料，重新提交申请；2.若单位无正当理由拒绝批假，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；3.若单位以“未提前申请”为由拒批，但您因突发疾病无法提前申请，可提供急诊证明等材料证明合理性。
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针对“请病假却不被批准，被转成事假”的问题，我们为您分析可能的法律风险。1.收入损失风险：若病假被转事假，您可能无法享受病假工资待遇，导致收入减少。例如，某员工因感冒请病假3天，单位拒批转事假，该员工不仅损失了3天的病假工资，还可能影响全勤奖；2.医疗期权益受损风险：若单位长期拒批病假，可能导致您无法享受法定医疗期，影响后续治疗和康复。例如，某员工患有慢性疾病需长期治疗，单位多次拒批病假，导致其病情加重。
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针对“请病假却不被批准，被转成事假”的问题，我们为您说明特殊情况或例外情形。1.医疗证明不符合要求：若您提供的医疗证明非正规医疗机构出具、内容不完整或未明确休息时间，单位有权拒绝批准病假，此时您需补充合格的证明材料；2.单位有明确的病假审批制度：若单位依法制定了病假审批制度，且您未按制度要求提交申请，单位可按制度处理，您需遵守单位的合理规定；3.员工存在虚假病假情况：若您提供虚假医疗证明骗取病假，单位有权拒绝并进行相应处理，您需确保病假申请的真实性。

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