针对“辞职时服务期没满要退安置费吗”的问题，处理不当可能引发以下法律风险：
1. 违约赔偿风险：若协议明确约定服务期未满需退安置费，您拒绝退还的话，公司可能申请劳动仲裁，要求您支付违约金（按未履行服务期分摊的安置费）。例如：公司给您5万元安置费，约定服务期5年，您工作2年后辞职，未履行3年服务期，需退3万元；若您拒绝，公司仲裁后您可能需支付该费用及逾期利息。
2. 信用记录风险：若公司胜诉后您仍不履行退还义务，公司可申请法院强制执行，您的财产可能被查封，甚至被列入失信被执行人名单，影响贷款、出行等。
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针对“辞职时服务期没满要退安置费吗”的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 公司未实际提供专项培训：若公司以“安置费是专项培训费用”要求退还，但无法提供培训合同、培训费用凭证（如培训机构发票、培训记录），则服务期约定可能无效，您无需退还安置费。例如：公司给您3万元“培训安置费”，但未安排任何专业技术培训，仅让您参与内部岗前培训，此时该费用不属于专项培训费用，您辞职无需退还。
2. 公司存在违法行为导致您辞职：若公司未按约定支付工资、未缴纳社保，或存在强迫劳动等违法行为，您因这些原因辞职，即使服务期未满，也不视为违约，无需退还安置费。例如：公司拖欠您3个月工资，您以此为由辞职，即使协议约定需退安置费，也可拒绝。
3. 安置费已转化为工资发放：若安置费是按月随工资发放（如每月工资中包含“安置补贴”），而非一次性发放的专项费用，通常视为劳动报酬，您无需退还。
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对于“辞职时服务期没满要退安置费吗”的直接回复，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十二条的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十二条明确：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

若您的安置费属于公司提供的“专项培训费用”（需公司举证证明用于专业技术培训），且协议约定了服务期，您服务期未满辞职，则需按未履行服务期比例退还对应费用；若安置费是无条件福利或未与服务期挂钩，公司无权要求退还。因此，核心是判断安置费是否属于专项培训费用及协议约定是否合法。
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针对您提出的“辞职时服务期没满要退安置费吗”这一问题，核心取决于劳动合同或服务期协议的具体约定。以下为您分情况详细说明：
辞职时服务期没满是否退安置费，关键看劳动合同或服务期协议中是否明确约定了安置费的退还条件。

1. 若劳动合同/服务期协议明确约定“服务期未满辞职需退还安置费”：此时您需按约定退还，退还金额通常会按未履行服务期的比例分摊（如服务期5年，已履行2年，则需退3/5的安置费）。
2. 若协议未明确约定安置费与服务期挂钩：仅约定服务期但未提及安置费退还，或安置费属于公司无条件发放的福利，则您无需退还。
3. 若安置费实际为专项培训费用的变相形式：需结合《劳动合同法》第二十二条判断，若公司能证明安置费用于专业技术培训，您可能需按未履行服务期分摊退还。

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