公司要求转岗但员工不想去，可能存在法律风险，以下举例说明：
1. **“不服从安排”解除合同风险**：若公司转岗合理（如业务调整、岗位内容/薪资不变），员工无正当理由拒绝，公司可能以“不服从工作安排”解除合同，此时员工可能无法获得经济补偿。例如：技术部员工被转至同部门其他项目组，员工无理由拒绝，公司据此解除合同。
2. **违法解除赔偿举证不足风险**：若公司转岗不合法，员工拒绝后被解除合同，员工主张违法解除赔偿需证据（如转岗通知、协商记录），若证据不足（如仅口头拒绝、未保留书面证据），可能导致仲裁/诉讼失败。例如：员工口头拒绝转岗，公司称已协商一致，员工难以证明公司强制转岗。
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公司要求转岗不想去的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
- **第三十五条**：用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容（包括转岗），且变更需书面形式。公司强制转岗未协商一致，即违反该规定。
- **第四十条**：公司解除合同需满足以下条件：（二）员工不能胜任工作，经培训/调岗后仍不能胜任；（三）客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未达成一致。若公司转岗符合上述情形且履行协商/培训程序，员工拒绝后公司可解除合同；反之则违法。因此，公司未依法定程序转岗时，员工拒绝具有合法性。
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公司要求转岗不想去是否有风险，需结合具体情况分析：
员工拒绝转岗可能面临解除合同风险，但转岗是否合法合理是关键：
1. **转岗合理且员工无正当理由拒绝**：若转岗基于生产经营需要，且新岗位内容、薪资、地点等与原岗位基本一致，员工无正当理由拒绝，公司可能以“不服从工作安排”解除合同。
2. **转岗降低原合同条件**：若转岗大幅降薪、恶意调整至与员工能力不符岗位等，员工有权拒绝。公司因此解除合同可能构成违法解除。
3. **员工拒绝理由正当**：如因健康原因不适合新岗位、新岗位存在安全隐患等，公司强制转岗并解除合同，员工可主张公司违法解除。
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公司要求转岗不想去时，需避免以下错误操作：
1. **直接旷工或消极怠工**：拒绝转岗后不去新岗位或在原岗位消极工作，可能被公司认定为严重违反规章制度，导致合法解除合同，权益受损。
2. **未保留书面证据**：仅口头沟通转岗事宜，未留存邮件、聊天记录、书面通知等，纠纷发生时难以证明转岗不合理或拒绝理由。
3. **盲目签署文件**：未看清转岗相关协议/确认书即签署，可能丧失拒绝权，后续维权困难。

若在处理转岗问题时对避免错误操作或维护权益有疑问，欢迎咨询我为您提供解答。

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