原单位拖欠工资，您可通过劳动仲裁或法院诉讼追讨。若单位确有拖欠，建议先协商要求其尽快支付；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，大队会责令限期支付；若仍不支付，可申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服（法律另有规定除外），还可向法院起诉。
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原单位拖欠工资时，维权中可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您未在时效内主张权利或投诉、申请仲裁，可能无法追回欠薪。比如单位2022年1月起拖欠工资，您2023年2月才准备仲裁且期间无维权行为，就可能超时效。
2. 证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条等直接证据，仅靠同事口头证言，仲裁或法院可能因证据不足不支持您的主张。
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原单位拖欠工资时，错误操作会影响维权，需注意：
1. 不及时维权：认为拖欠工资是小事，拖延维权导致超过一年仲裁时效（时效从知道或应当知道权利被侵害起算），可能使主张不被支持。
2. 证据收集不全或不规范：未收集足够证明劳动关系及欠薪金额的证据，或证据不真实、不合法（如同事证言无签字），会难以证明主张。
3. 采取过激行为：通过堵门、闹事等方式维权，既无法解决问题，还可能违法并担责。若不清楚如何正确维权，避免错误操作，您可以咨询我为您提供解答。
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原单位拖欠工资的处理，可能受特殊情况影响，以下说明：
1. 原单位破产或逃匿：若单位破产，您需在规定时间申报债权、参与破产清算，工资在破产财产中优先受偿，但不足清偿时可能无法全额追回；若负责人逃匿，难寻责任主体，维权更难且耗时。
2. 劳动者自身证据不足：未签劳动合同，也无工资条、银行流水等书面证据，仅靠间接证据或证人证言，可能影响劳动关系认定和欠薪事实确认，仲裁或法院需综合判断，维权复杂、成功率或受影响。
3. 原单位提出时效抗辩：若您未在诉讼时效内维权，单位可能以超时效抗辩，一旦成立，您将无法通过法律途径追回欠薪。

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