针对“没有加班他说看工资怎么办”的问题，以下为您列举常见的错误操作行为，需注意避免：
1. 忽视证据收集：部分劳动者未及时留存加班记录和工资条，导致后续无法证明加班事实或工资未足额支付加班费，错失维权机会。
2. 盲目接受用人单位解释：轻易相信用人单位“工资已包含加班费”的口头说法，未核查具体金额是否符合法定标准，导致自身权益受损。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者未在时效内主张权利，即使证据充分也可能无法获得法律支持。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的补救建议。
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针对“没有加班他说看工资怎么办”的问题，以下为您列举可能影响处理结果的特殊情况或例外情形：
1. 用人单位有证据证明加班是劳动者自愿的：若用人单位能提供劳动者签字确认的自愿加班申请，且未约定加班费，此时劳动者主张加班费可能不被支持，因为自愿加班不属于用人单位安排的加班。
2. 工资结构中已明确约定加班费且金额合法：例如，劳动合同中约定工资包含基本工资和加班费，且加班费金额符合法定标准，即使未单独标注加班费项目，用人单位也无需额外支付加班费，此时劳动者的主张可能不成立。
3. 劳动者与用人单位达成加班费支付协议且已履行：若双方曾就加班费支付达成书面协议，且用人单位已按协议支付，即使协议金额低于法定标准，若劳动者无证据证明协议存在欺诈、胁迫等情形，也难以要求补足差额。
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针对您提出的“没有加班他说看工资怎么办”的问题，首先需要明确核心是判断是否存在加班事实及工资是否包含合法加班费。以下为您分情况详细说明：
1. 若存在加班事实且工资未足额支付加班费：您有权要求用人单位补足加班工资差额。
2. 若用人单位主张工资已包含加班费但未明确约定：需结合工资结构、加班时长等判断是否符合法定标准，未达标的仍需补足。
3. 若确实不存在加班事实：工资按劳动合同约定的正常工作时间工资支付即可，无需额外支付加班费。
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针对“没有加班他说看工资怎么办”的问题，以下为您分析可能存在的法律风险点及实例说明：
1. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅能提供同事证言证明加班，但无考勤记录、加班通知等书面证据，用人单位否认加班事实时，劳动者可能因证据不足无法获得加班费支持。
2. 诉讼时效风险：例如，劳动者在加班事实发生后两年才想起维权，此时已超过一年的仲裁时效，即使加班事实明确，也可能无法通过法律途径追讨加班费。

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