离职时公司扣减上个月绩效，可能引发以下法律风险：
1. 公司面临行政处罚风险：若公司无故扣减绩效，员工向劳动监察部门投诉，监察部门可依据《劳动保障监察条例》责令公司限期支付，逾期未付的，还可加付赔偿金（标准为应付金额50%以上100%以下）。例如：员工离职后公司扣减5000元绩效，监察部门查实后，公司需支付5000元绩效+2500-5000元赔偿金。
2. 员工经济损失风险：若员工未及时维权或证据不足，可能无法追回被扣绩效，直接造成经济损失。例如：员工因未保存绩效记录，仲裁时无法证明绩效应发金额，导致仲裁请求被驳回。
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关于离职是否会扣上个月绩效的问题，核心取决于劳动合同约定与公司制度的合法性。以下为您分情况详细说明：
离职是否会扣上个月绩效需结合具体情况判断，若公司无合法依据则不得克扣。
1. 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定绩效扣减条件：公司不得随意扣减上个月绩效，需按实际考核结果足额支付。
2. 若公司能证明绩效扣减符合合法有效的制度规定：例如制度明确“未完成月度绩效目标可扣减对应比例”且员工已知晓，则公司可按规定扣减。
3. 若公司无法证明绩效扣减的合理性：比如以“离职影响团队”为由扣减但无制度支撑，则扣减行为违法。
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针对离职扣上个月绩效的合法性判断，可依据《劳动法》《劳动合同法》的具体条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 绩效工资属于工资组成部分，公司扣减上个月绩效需具备“合法理由”。若公司无劳动合同或有效制度支撑，直接以“离职”为由扣减，违反该条款；若公司制度经民主程序制定且已公示，明确绩效扣减条件（如未达标），则扣减需符合制度，否则仍属“无故克扣”。综上，无合法依据的扣减行为违反《劳动法》第五十条，员工有权要求足额支付。
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以下特殊情况会影响离职绩效扣减问题的处理结果：
1. 公司制度未依法制定：若公司绩效制度未经过职工代表大会或全体职工讨论，或未公示/告知员工（如仅内部邮件发送未要求签收），则制度无效，公司据此扣减绩效的行为违法，员工可主张足额支付。
2. 员工存在严重违纪行为：若员工离职前因严重违纪（如旷工、失职造成公司损失）导致绩效扣减，且制度明确违纪与绩效挂钩，则公司扣减行为合法。例如：员工因旷工被记过，制度规定记过扣当月绩效50%，则公司扣减绩效合法。
3. 绩效工资低于最低工资：若扣减后员工上个月工资（含绩效）低于当地最低工资标准，即使制度有约定，公司也需补足至最低工资，否则违反《最低工资规定》。

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