员工辱骂员工老板不管的情况，员工可以通过多种途径维护自身权益。
如果或若存在老板未采取任何措施制止员工间辱骂行为，被辱骂员工可以向公司的人力资源部门或更高层级的管理者进行投诉，要求公司介入调查并依据公司规章制度对辱骂方进行处理。
如果或若存在辱骂行为情节严重，构成侮辱罪或诽谤罪，被辱骂员工可以直接向公安机关报案，或者向人民法院提起刑事自诉，追究辱骂方的刑事责任。
如果或若存在辱骂行为导致被辱骂员工遭受了经济损失或精神损害，被辱骂员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求辱骂方承担赔偿责任。
员工辱骂员工老板不管，被辱骂员工可通过向公司相关部门投诉、报警或提起诉讼等方式处理。
1. 如果或若存在老板未采取任何措施制止员工间辱骂行为，被辱骂员工可以向公司的人力资源部门或更高层级的管理者进行投诉，要求公司介入调查并依据公司规章制度对辱骂方进行处理。
2. 如果或若存在辱骂行为情节严重，构成侮辱罪或诽谤罪，被辱骂员工可以直接向公安机关报案，或者向人民法院提起刑事自诉，追究辱骂方的刑事责任。
3. 如果或若存在辱骂行为导致被辱骂员工遭受了经济损失或精神损害，被辱骂员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求辱骂方承担赔偿责任。

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