您和酒店签了劳动合同现在不想继续做，在离职过程中可能会面临以下法律风险点：1.经济损失风险：如果劳动合同中约定了服务期，且您接受了酒店提供的专项技术培训，那么在服务期未满时离职，您可能需要按照约定向酒店支付违约金。例如，酒店为您支付了一笔专项培训费用，约定服务期为2年，您在工作1年后提出离职，就可能需要按比例赔偿酒店剩余服务期对应的培训费用。2.证据链风险：如果您没有保留好书面辞职通知书的送达证明，如未要求签收、未保留邮件发送记录等，酒店可能否认收到过您的辞职通知，主张您是擅自离职，从而影响您的工资结算或给您后续就业带来麻烦。
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您和酒店签了劳动合同现在不想继续做，是可以离职的。以下是不同情况下的详细说明：1.如果您处于试用期内：根据法律规定，您只需提前三日通知酒店，即可解除劳动合同，无需酒店同意。2.如果您已过试用期，属于正式员工：您需要提前三十日以书面形式通知酒店，通知期满后劳动合同即解除。3.如果酒店存在违法行为：例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动等，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
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您和酒店签了劳动合同现在不想继续做，您的离职行为是受法律保护的，其主要法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您与酒店签订劳动合同的情况下，若您是正式员工，提前三十日以书面形式通知酒店，即可解除劳动合同，这是法律赋予您的单方解除权，无需酒店批准。若您尚在试用期内，则只需提前三日通知酒店即可，通知形式法律未强制要求书面，但为避免争议，建议书面通知。因此，无论您处于试用期还是正式期，只要按照上述法定程序通知酒店，就可以合法离职。
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您和酒店签了劳动合同现在不想继续做，在离职过程中，以下常见的错误操作行为需要避免：1.未提前通知或未按规定期限通知：有些员工可能觉得不想做了就直接不去上班，或者虽然通知了但未达到法定的提前通知期限（正式员工30天，试用期3天）。这种行为可能会被酒店视为旷工，甚至可能需要承担因突然离职给酒店造成的损失。2.未以书面形式通知（针对正式员工）：口头通知虽然有时可能被接受，但一旦发生争议，员工难以证明自己已履行通知义务。书面形式是法定的要求，能有效避免后续举证困难。3.不办理工作交接直接离职：工作交接是员工的基本义务，如果不进行工作交接，可能导致酒店工作混乱，给酒店造成损失，酒店有权要求员工赔偿。为了避免因错误操作导致不必要的麻烦和损失，建议您在离职前详细了解相关法律规定和公司制度，如有不确定之处，欢迎进一步向律师咨询。

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