打工三天不给钱，劳动者在维权过程中可能面临以下法律风险点：
1. 证据链风险：如果缺乏证明劳动关系和工作事实的直接证据，可能导致维权困难。例如，小王在一家小餐馆打工三天，没有签订劳动合同，也没有考勤记录，仅与老板有口头约定，老板事后否认小王在此工作过，小王因无法提供有效证据，可能难以追回工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者在知道或应当知道权利被侵害（即用人单位明确表示不给钱或到约定发薪日未发薪）之日起一年内未及时维权（如投诉、申请仲裁），可能会因超过时效而丧失胜诉权。例如，小李打工三天后老板未给钱，小李一直未追讨，一年半后才想起来申请仲裁，此时可能因超过时效而无法通过仲裁要回工资。
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打工三天不给钱的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，导致处理方式或结果有所不同：
1. 用人单位因不可抗力无法及时支付工资：如果用人单位因自然灾害（如地震、洪水）、战争等不可抗力因素，导致无法按时支付包括这三天在内的工资，且在不可抗力因素消除后及时通知了劳动者并尽快支付，则不属于违法行为。这种情况下，劳动者应给予一定理解，双方可协商确定新的支付时间。
2. 劳动者提供的劳动存在严重质量问题或给用人单位造成重大损失：如果劳动者在这三天工作中，因自身原因导致工作成果严重不符合约定标准，或给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可能会与劳动者协商扣除部分或全部工资用于赔偿损失。但用人单位需举证证明损失的存在及与劳动者行为的直接因果关系，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的相应比例（具体比例需参照地方规定）。这种情形下，工资支付金额可能会产生争议，需要双方协商或通过法律途径认定。
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打工三天不给钱时，一些常见的错误操作可能会影响维权效果，需要避免：
1. 不及时收集证据：有些劳动者认为工作时间短，没有必要收集证据，或在索要工资未果后才想起收集，但此时可能证据已丢失或难以获取。例如，未保存与老板的沟通记录，或未留意考勤记录，导致无法证明自己确实工作了三天。
2. 采取过激行为维权：部分劳动者在气愤之下采取堵门、争吵、甚至威胁等过激行为，不仅可能无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序而承担相应责任，反而使自己处于不利地位。
3. 轻易放弃维权：觉得三天工资数额不多，维权麻烦就选择放弃。这不仅使自己的合法权益受损，也可能助长用人单位的不良风气。即使金额不大，劳动者的合法权益也应得到保障。
如果在维权过程中遇到证据不足、用人单位拒不配合等困难，建议及时向专业律师咨询，了解更有效的维权途径和策略。
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打工三天不给钱的直接回复“违法”，其主要法律依据来源于《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”并不意味着只有工作满一个月才能获得工资，而是指工资支付的周期通常为月。对于打工三天的情况，劳动者已提供了实际劳动，与用人单位形成了劳动关系（无论是否签订书面合同），用人单位就有义务按照双方约定的工资标准（若无明确约定，可参照本单位相同岗位工资或当地最低工资标准折算）支付这三天的劳动报酬。因此，打工三天不给钱的行为直接违反了上述法律规定，劳动者有权要求用人单位支付。

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