日结工干了半天就不干了是否有工资，取决于具体情况。日结工干了半天就不干了，是否有工资需根据实际情形判断：1. 如果日结工已经实际提供劳动，即使只干了半天，也应获得相应报酬。工资应当按照实际工作时间折算发放。2. 如果双方事先约定以完成一定工作任务为计酬标准，且该任务尚未完成，雇主可能以此为由拒付全额工资，但劳动者仍可主张已完成部分的合理报酬。3. 若存在口头或书面协议，明确半天工作亦有工资，雇主应按约定支付。4. 若雇主存在恶意拖欠工资行为，即使工作时间短，劳动者仍可依法维权，要求支付工资及可能的赔偿。5. 若日结工在工作开始后主动放弃工作，且未与雇主达成一致，雇主可根据实际情况决定是否支付工资。6. 若存在中介或劳务派遣形式，工资支付责任可能由中介或派遣单位承担，需结合合同约定判断。
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日结工工作半天后离职是否应支付工资，有明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然日结工通常不签订正式劳动合同，但其仍受劳动法保护。只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位就有义务支付相应报酬。对于日结工而言，其工资应按日结算，若仅工作半天，用人单位应根据实际工作量或约定标准折算支付工资。此外，《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”即使未签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍享有获得工资的权利。因此，日结工在工作半天后离职，只要能证明其提供了劳动，用人单位就应依法支付相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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日结工工作半天后离职，应采取以下实用的行动建议来保障自身权益。1. 收集并保留证据：包括工作现场照片、考勤记录、工资支付凭证、与雇主的聊天记录等，以证明你确实提供了劳动。2. 与雇主协商解决：第一时间与雇主沟通，明确表达你应得的工资要求，尝试通过协商方式解决。3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。4. 申请劳动仲裁：若投诉无效，可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、雇主的诚信度以及维权成本。建议在证据确凿、情况复杂或金额较大时，及时寻求专业律师的帮助，以便更高效地解决问题。
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日结工工作半天后离职，可能存在以下法律风险点。1. 工资被拒付且无证据支持：例如，某日结工在工地工作半天后离开，未签订任何协议，也未保留考勤记录，雇主拒绝支付工资，导致其难以维权。2. 被认定为自愿放弃劳动报酬：若日结工未明确说明离职原因，雇主可能主张其主动放弃工资，导致劳动者无法获得应得报酬。3. 劳动仲裁时效过期：例如，一名日结工在工作半年后才想起维权，此时已超过一年的仲裁时效，除非有中断事由，否则可能无法获得法律支持。上述风险表明，日结工虽工作时间短，但仍需重视证据留存和维权时效，以保障自身合法权益。

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