在处理上班玩手机被公司罚款100元的问题时，有些错误操作可能会对您维权不利，需要特别注意。1.直接拒绝缴纳罚款并不与公司沟通：这样可能会导致公司采取进一步的处罚措施，如克扣更多工资等，使矛盾激化，不利于问题的解决。2.忽视收集证据：不注意收集公司的规章制度、罚款通知、工资条等相关证据，当与公司发生争议时，可能会因缺乏证据而无法有效维护自己的权益。3.采取过激行为：如在公司大吵大闹、影响公司正常工作秩序等，这种行为不仅不能解决问题，还可能违反公司的规章制度，给自己带来更多麻烦。如果您遇到上班玩手机被罚款100元的情况，建议避免上述错误操作，通过合理合法的方式处理。如有需要，欢迎进一步向律师咨询具体的维权途径和方法。
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在判断上班玩手机公司罚款100元是否合法时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响。1.公司规章制度未明确将上班玩手机列为违规行为。如果公司的规章制度中只是笼统地规定员工应遵守劳动纪律，而没有明确指出上班玩手机属于违规及相应的处罚措施，那么公司对上班玩手机的员工罚款100元就缺乏具体的制度依据，该处罚行为可能无效。2.员工上班玩手机是为了处理紧急且与工作相关的事务。例如，员工在上班时间接到客户关于工作紧急问题的电话，需要通过手机查阅相关工作资料进行回复，这种情况下员工使用手机是为了履行工作职责，公司以此为由罚款100元则不合理，处罚行为可能不合法。3.公司未将规章制度向员工公示或告知。即使公司有关于上班玩手机罚款的规章制度，但如果该制度没有通过合理方式向员工公示或告知，员工并不知晓该规定，那么公司依据此规章制度进行罚款也是不合法的，因为员工无法遵守自己不知道的规定。
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您问的上班玩手机公司罚款100元是否合法，这需要结合具体情况来看。上班玩手机罚款100元是否合法需视具体情况而定。1.如果公司的规章制度中明确规定了上班玩手机属于违规行为，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序制定并向员工公示或告知），同时罚款金额合理且未违反相关法律法规关于工资扣除的限制，则该罚款可能是合法的。2.若公司没有相关规章制度，或者规章制度未经过合法程序制定、未公示或告知员工，那么公司对上班玩手机的员工罚款100元就是不合法的。3.若罚款金额超过了员工当月工资的20%，或者扣除罚款后员工的剩余工资低于当地最低工资标准，那么即使有规章制度，该罚款行为也可能因违反《工资支付暂行规定》而不合法。
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针对上班玩手机公司罚款100元的合法性问题，我们可以从相关法律依据来进行分析。判断公司对上班玩手机罚款100元是否合法，主要依据《中华人民共和国劳动法》第四条和《工资支付暂行规定》第十六条。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”这表明公司有权制定规章制度来规范员工行为，包括对上班玩手机等行为进行约束。但该规章制度必须内容合法、程序合法（如经过民主程序制定并向员工公示或告知）。同时，《工资支付暂行规定》（1995年1月1日起施行）第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”在上班玩手机的情况下，如果该行为并未给公司造成经济损失，公司直接罚款100元缺乏法律依据；若公司以罚款作为纪律处分，也需遵循上述工资扣除的限制。如果100元超过了员工当月工资的20%，或者扣除后低于当地最低工资标准，那么该罚款行为违法。综上，只有在公司规章制度合法有效、罚款具有合理依据且金额未违反工资扣除限制的情况下，罚款100元才可能合法。

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