企业有义务为农民工缴纳公积金和社保。详细分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着企业作为用人单位，一旦与农民工建立劳动关系，就负有为其缴纳社会保险费的法律义务，其中就包括公积金。公积金的缴纳对于保障劳动者的住房权益具有重要意义，而社保的缴纳则关乎劳动者的基本生活保障和未来养老、医疗等福利。提醒：如果企业长期不缴纳或拒绝为农民工设立公积金和社保账户，可能面临法律责任。农民工发现此情况时，应及时寻求法律援助。
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在不同情况下处理方式的具体操作：1. 当企业与农民工就公积金和社保缴纳问题存在争议时，农民工首先应收集并保留好与企业的劳动关系证明、工资发放记录等相关证据。2. 农民工可以尝试与企业的人力资源部门或负责人进行沟通协商，明确提出自己的合理诉求，并要求企业为其补缴公积金和社保。3. 如果沟通协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门或住房公积金管理中心提交投诉举报材料，要求相关部门对企业进行查处。在提交材料时，农民工应提供详尽的证据，以证明企业的违法行为。4. 相关部门在接到投诉举报后，会进行调查核实。如果确认企业存在违法行为，将责令其限期整改，并可能对企业进行罚款等处罚。同时，相关部门也会协助农民工办理公积金和社保补缴手续。在整个过程中，农民工应密切关注事态进展，并随时准备采取进一步的法律手段来维护自己的权益。
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法律角度的常见处理方式：当企业未为农民工缴纳公积金和社保时，农民工可以采取以下法律手段来维护自己的权益：一是与企业进行沟通协商，明确自己的权益，要求企业为其缴纳；二是向当地劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉举报，要求查处企业的违法行为。选择不同处理方式的建议：在与企业沟通协商无果的情况下，农民工应优先考虑向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

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