关于解除劳动合同后的赔偿金能否分期付款及合法性问题，需结合双方协商情况判断。解除劳动合同后的赔偿金可以分期付款，但需经劳动者与用人单位协商一致。1.若双方协商一致并签订书面协议：此时分期付款合法，协议需明确每期支付金额、时间及违约责任，双方需按协议履行。2.若用人单位单方面决定分期付款：未经劳动者同意的情况下，该行为不合法，劳动者有权要求用人单位一次性支付赔偿金。
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解除劳动合同后赔偿金分期付款的处理可能受以下特殊情况影响：1.用人单位破产或经营困难：若用人单位在分期期间破产，劳动者的赔偿金可能无法足额受偿。例如：某公司与员工约定分12期支付赔偿金，第5期时公司申请破产，员工需申报债权，但破产财产优先用于支付工资、社保等，赔偿金可能按比例清偿。2.劳动者急需资金：若劳动者因购房、医疗等急需资金，分期付款可能无法满足需求，此时需与用人单位协商调整支付方式，或通过法律途径主张一次性支付。3.协议内容违法：若分期协议中约定的违约金过高（如超过未支付金额的30%）或排除劳动者主要权利，协议可能部分无效，影响劳动者权益。
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解除劳动合同后赔偿金分期付款可能存在以下法律风险：1.用人单位违约风险：若用人单位未按分期协议支付赔偿金，劳动者需通过仲裁或诉讼维权，耗时耗力。例如：某公司与员工约定分6期支付赔偿金，但支付3期后停止付款，员工需收集协议、银行流水等证据申请劳动仲裁，过程可能长达数月。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若分期期限超过1年，劳动者需注意时效起算时间。例如：分期协议约定最后一期支付时间为解除合同后18个月，若用人单位最后一期未支付，劳动者需在1年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
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针对解除劳动合同后赔偿金能否分期付款的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……”；第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”法律未禁止赔偿金分期付款，但核心前提是双方协商一致。若用人单位未经劳动者同意强制分期，违反“协商一致”原则，劳动者可依据上述法律主张一次性支付；若双方书面约定分期，则协议对双方具有约束力，符合法律规定。

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