您提到入职后交了社保但未签订劳动合同，这一情况中您的核心权益仍受法律保护。以下为您分析不同情形下的具体情况：
未签劳动合同但交了社保，您仍可主张事实劳动关系并要求相应权益。

1. 若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同：您有权要求用人单位每月支付2倍工资（自用工第2个月起算，最长11个月）。
2. 若用人单位自用工之日起满1年未签合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同，您可要求补签书面合同，且用人单位不得随意解除劳动关系。
3. 若您因未签合同产生工伤、辞退等纠纷：社保缴纳记录可作为证明事实劳动关系的关键证据，您仍能依法申请工伤认定或主张经济补偿。
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针对您“入职后交了社保但未签订劳动合同”的情况，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 用人单位因行政许可延迟签合同：若用人单位处于筹备期，尚未取得营业执照或相关行政许可，导致无法签订书面劳动合同。此时，您与用人单位的关系可能被认定为“劳务关系”，无法主张双倍工资，但社保缴纳仍可证明实际用工，您仍能主张劳动报酬等基本权益。
2. 您属于“非全日制用工”：若您每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，且工资按小时结算，即使未签书面合同，用人单位也无需支付双倍工资（非全日制用工可口头约定），但社保缴纳仍需符合相关规定。
3. 用人单位已补签合同但日期倒签：若用人单位在您入职3个月后补签合同，且将日期倒签至入职日，您需举证证明倒签行为（如合同签署时间与实际入职时间的矛盾证据），否则可能无法主张补签前的双倍工资。
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针对您“入职后交了社保但未签订劳动合同”的情况，可能存在以下法律风险：
1. 双倍工资主张时效风险：例如，您入职10个月未签合同，若在第13个月才申请仲裁主张双倍工资，仲裁委可能以超过1年时效为由，仅支持入职第2-3个月的双倍工资差额（假设时效从入职第2个月起算），剩余月份的主张将被驳回。
2. 劳动关系认定风险：例如，用人单位主张社保是“代第三方缴纳”，且您仅能提供社保记录，无其他证据佐证。此时仲裁委可能因证据不足，无法认定您与该用人单位存在事实劳动关系，导致您无法主张双倍工资或其他权益。
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针对您“入职后交了社保但未签订劳动合同”的情况，以下是常见的错误操作需避免：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算（如未签合同满1个月后）。若超过时效才主张双倍工资，仲裁委可能不予支持。
2. 证据收集不完整：仅依赖社保记录，未收集工资流水、工作记录等辅助证据。若用人单位否认劳动关系，单一社保记录可能不足以形成完整证据链。
3. 盲目签署空白文件：若用人单位要求签署空白劳动合同或“自愿放弃签合同”声明，切勿签署，此类文件可能被篡改，导致您失去主张双倍工资的权利。

若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益受损。

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