公司拖欠工资时，劳动者不能直接拿公司财物抵扣。若公司确实拖欠工资，劳动者应通过合法途径维权，而非擅自拿走公司物品。未经同意私自搬走公司物品，可能侵犯公司财产权，面临法律责任，甚至构成盗窃或侵占罪。但如果双方已就以物抵薪签订书面协议，且协议不违反法律法规强制性规定，在双方自愿前提下，可按协议用公司物品抵扣工资，不过需确保物品价值与工资数额大致相当，并办理合法交接手续。
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处理公司欠薪能否拿其他东西抵扣的问题时，存在几种特殊情况或例外情形，会影响处理方式和结果：
1. 书面以物抵薪协议：劳动者与公司在平等自愿基础上，就以公司物品抵扣工资签订书面协议，明确物品种类、数量、价值及抵扣工资数额等内容，且协议不违反法律强制性规定，即可按协议抵扣。但要注意，物品价值应与拖欠工资数额大致相当，避免显失公平，同时办理好物品交接，以防后续纠纷。
2. 紧急情况下的合理自助：比如劳动者因公司长期欠薪生活极度困难，多次索要无果后，临时拿走少量价值不高且易保存的物品（如少量办公用品），并立即通知公司负责人，声明以此作为索要工资的筹码，且在公司支付工资后及时归还。这种紧急情况下的合理自助行为，可能不被追究法律责任，但要严格把握“紧急情况”和“合理限度”，否则可能违法。
3. 公司明确用特定物品抵偿：公司因经营困难，明确提出用生产的产品或其他物品抵偿拖欠工资，劳动者表示同意，双方对物品价值和抵扣方式达成一致，也属于特殊情形。但公司提供的物品需有价值和可变现性，且抵偿行为不得损害劳动者合法权益，劳动者有权核实评估物品价值。
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若劳动者在公司欠薪时拿其他东西抵扣，可能面临以下法律风险：
1. 刑事犯罪风险：比如小明所在公司拖欠其3个月工资，小明一气之下偷偷搬走公司一台价值1万元的笔记本电脑，想以此抵扣工资。小明的行为已构成盗窃罪，因为他以非法占有为目的，秘密窃取公司财物且数额较大，根据《刑法》规定，可能被判处有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。
2. 民事赔偿风险：比如小李因公司欠薪，未经允许开走公司办公用小汽车，使用中发生交通事故致车辆损坏。公司有权要求小李赔偿车辆维修费用等经济损失，小李不仅要承担修车费，还可能因车辆损坏影响公司运营而面临额外赔偿责任。
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关于公司欠薪能否拿其他东西抵扣，我国相关法律法规有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”，公司欠薪属于拖欠劳动报酬行为，劳动者应通过申请支付令、劳动仲裁等合法途径解决。拿公司其他东西抵扣工资并非法律允许的合法维权方式，不符合法律关于工资支付形式和劳动者维权途径的规定，因此不被法律认可。
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我国法律法规对公司欠薪时能否拿其他东西抵扣有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资”；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）规定“用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可依法申请支付令，法院应依法发出”。公司欠薪属于拖欠劳动报酬，劳动者应通过申请支付令、劳动仲裁等合法途径解决，拿公司其他东西抵扣工资不符合法律规定的工资支付形式和维权途径，因此不合法。

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