离职日期的确定，一般看劳动合同约定或双方协商结果。通常指员工与单位协商一致或依法解除劳动关系的最后工作日。具体分以下情况：
1. 合同明确约定离职日期，以约定为准；
2. 双方协商解除，以协商确定的日期为准；
3. 员工依法单方面解除（如提前30日书面通知），以通知期满后的最后一天为准；
4. 试用期内离职，一般提前3日通知，以实际协商或通知日期为准；
5. 单位单方面解除且未提前通知，实际解除日为离职日期，员工还可主张代通知金。
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离职日期填写若操作不当，可能存在法律风险。常见错误有：
1. 未提前通知就擅自离职，可能被拒发工资或索赔；
2. 仅口头通知离职，无书面证据，易引发日期认定争议；
3. 忽略合同约定提前离职，可能被认定违约。这些错误可能导致经济损失、劳动争议，甚至影响后续就业。若不确定如何合法处理，建议尽快联系我，我会为您详细解答。
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离职日期的确定需参考法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知可解除合同，试用期内提前3日通知也可。这明确了劳动者单方解除的程序，合法通知期满后即为离职日期。该法第三十六条规定，双方协商一致解除的，离职日期由双方协商确定，并可在协议中明确。另外，第四十条提到，用人单位单方解除合同需提前通知或支付代通知金，未提前通知的，解除当日即为离职日期。综上，离职日期应根据合同约定、是否履行通知义务或双方协商来确定。
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离职日期处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 经济损失：如未提前30日书面通知离职，单位可能拒发工资或不出具离职证明，影响新入职；
2. 劳动争议：若双方对离职日期有分歧且无书面证据，可能引发仲裁或诉讼（如员工主张3月10日离职，公司坚持20日，可能在工资、社保等方面产生争议）。因此，处理离职日期时务必保留书面记录，明确双方意见，避免纠纷。

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