试用期被辞退是否影响社保，需结合社保缴纳情况判断。以下为不同情形的具体分析：
试用期被辞退对社保的影响取决于原单位是否依法缴纳社保至离职当月。

1. 若原单位已依法缴纳社保至离职当月：社保权益不受辞退直接影响，后续可通过新单位接续或个人自行续缴保持社保连续性。
2. 若原单位未缴纳试用期社保：会影响社保权益，包括医疗、养老等待遇的连续性和累计年限，需向单位主张补缴。
3. 若原单位仅缴纳部分月份社保：断缴月份会导致社保待遇中断（如医保无法实时报销），需要求单位补缴断缴部分。
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试用期被辞退处理社保时，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 单位与员工协商一致不缴社保：若试用期内双方签订“自愿不缴社保协议”，该协议因违反《社会保险法》强制性规定无效，但员工需举证证明协议存在，维权时可能因“自愿”表述增加沟通成本，影响补缴进度。
2. 员工试用期内同时兼职其他单位：若员工在试用期内同时与其他单位建立劳动关系并缴纳社保，原单位可能主张“重复参保无需缴纳”，但法律规定全日制用工单位需单独缴纳社保，该主张不成立，但需员工证明与原单位存在全日制劳动关系，否则会影响补缴申请。
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试用期被辞退后处理社保问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视社保记录核查：直接默认单位已缴纳社保，未主动查询记录，导致未缴或漏缴情况未及时发现，错过补缴时机。
2. 自愿放弃社保权益：因单位劝说或自身疏忽签署放弃社保协议，该协议违反法律规定无效，但会增加后续维权难度。
3. 未及时办理社保接续：离职后长时间未处理社保，导致断缴超过一定期限（如医保断缴3个月），影响待遇享受或需重新计算缴费年限。

这些错误可能导致社保权益受损，建议您进一步咨询律师，获取针对性的风险规避建议。
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针对“试用期被辞退未交社保影响权益”的直接回复，可依据《社会保险法》相关规定进行法律分析：
根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。试用期属于用工期间，双方已建立劳动关系，单位需依法缴纳社保。若试用期被辞退且单位未缴纳社保，违反该法条规定，员工有权要求补缴。补缴后社保年限可累计，若未补缴，会导致社保断缴，影响医疗报销、养老金计算等权益，因此未交社保对权益的影响有明确法律依据。

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