面对工资是否周六发放的问题，劳动者需避免以下错误操作：
1、误判周六不发工资而拒工：部分劳动者认为周六是休息日便拒绝工作，这是错误的。工资发放时间与工作安排是两回事，若用人单位安排周六加班且符合法律规定，劳动者应按要求工作，不能以此为由拒工。
2、未核实便投诉劳动部门：仅凭猜测就向劳动部门投诉，缺乏事实依据可能不被支持，还可能影响与用人单位的关系，建议先确认用人单位是否存在拖欠或未按时发放工资的情况。
3、忽视与单位沟通协商：遇到工资发放问题时，应主动与单位沟通，而非消极等待或抱怨，否则可能导致问题拖延，不利于维护自身权益。
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工资周六是否发放，还可能受特殊情况影响，以下为您说明：
1、用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致可延期支付工资，最长不超过三十日。若原本约定周六发薪，因经营困难协商延期后，工资可能在协商确定的日期发放，而非周六，且需有合法协商程序和书面记录。
2、实行周、日、小时工资制的特殊情形：根据《工资支付暂行规定》第七条，周工资制的发薪日若约定为周六且非节假日，工资可能在周六发放，这与一般月工资制不同。
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工资发放时间存在法律风险，就工资周六是否发放的疑问，以下为您列出风险点及实例：
1、用人单位未按时发薪的风险：如约定每月5日发薪，若5日为周六，用人单位未提前在最近工作日（如周五）发放，而拖延至下周一（如7日），可能构成无故拖欠工资。例如，小明与公司约定5日发薪，某年5月5日是周六，公司未在4日发放，7日才发放，小明有权要求公司说明情况并承担责任。
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工资一般按月发放，周六是否发放需看约定及法律规定：
- 若约定发薪日为周六且非节假日，工资可能在周六发放；
- 若周六为节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应提前在最近工作日支付；
- 若约定发薪日非周六且无特殊情况，工资通常在约定工作日发放。

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