关于您咨询的公司国庆放一天假、安排三天调休是否符合规定的问题，核心需结合法定节假日及调休规则判断。公司国庆仅放1天假、安排3天调休的做法可能不符合规定，需分情况分析：1.若公司仅在10月1日安排放假，未覆盖10月2日、3日法定节假日，仅以调休替代：这种情况不符合规定，因为法定节假日（10月1日-3日）不能用调休替代，必须安排休假或支付3倍加班费。2.若公司将10月1日作为法定假，2日、3日安排调休，且调休时间未补足法定假天数：例如仅调休3天但未覆盖2日、3日，仍不符合规定，需确保法定假全部落实或支付加班费。3.若公司在10月1日-3日中选择1天放假，其余2天安排调休且后续未补足：这种情况违反《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日不可调休，需单独保障。
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公司国庆放假及调休可能存在以下法律风险点：1.公司需支付3倍加班费的风险：若公司在10月1日-3日安排员工工作且未支付3倍工资，员工可向劳动部门投诉或申请仲裁，要求公司支付加班费。例如，某公司国庆仅放1天假，2日、3日安排员工上班且未支付加班费，员工投诉后，公司被责令支付加班费并面临行政处罚。2.劳动监察部门处罚风险：公司未按规定安排法定节假日休假或支付加班费，可能被劳动监察部门责令整改，并处以罚款。例如，某公司因国庆仅放1天假且未支付加班费，被劳动监察部门罚款5000元。
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针对您提出的公司国庆放假及调休问题，我们结合相关法律依据为您分析：根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订）第二条规定，国庆节全体公民放假3天（10月1日至3日）。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬，且法定节假日不可用调休替代。您公司仅放1天假、安排3天调休的做法，若未覆盖10月1日-3日全部法定假，或用调休替代法定假，均违反上述规定。例如，若公司仅在10月1日放假，2日、3日安排调休，未支付3倍加班费，则属于违法行为，需承担相应法律责任。
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关于公司国庆放假及调休，以下是常见的错误操作行为，需避免：1.默认公司安排，不核实法定假：部分员工未确认公司是否覆盖10月1日-3日法定假，直接接受调休，导致自身权益受损。2.未保留证据：若公司违规但未保留放假通知、考勤记录等证据，后续维权时可能因证据不足无法举证。3.自行承担损失：发现公司违规后，未及时沟通或投诉，导致法定节假日加班费等权益无法追回。若您遇到上述问题，建议及时咨询律师，明确维权路径，避免权益进一步受损。

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