针对您提出的“劳动合同未约定包干加班费，公司却按包干方式计算加班费是否合法”的问题，首先明确合法性需结合具体情况判断。以下为您分情况详细说明：
公司未在劳动合同约定包干加班费却按此计算，通常不合法。

1. 若劳动合同中未明确约定“包干加班费”的计算方式、金额及适用范围：公司单方面采用包干方式计算加班费，违反《劳动法》第四十四条关于加班费按法定标准支付的规定，属于违法行为。
2. 若劳动合同虽未书面约定，但双方曾以口头或实际履行方式确认包干加班费，且包干金额不低于法定标准：需结合实际加班时长核算，若包干金额能覆盖法定加班费，则可能被认定为有效；若低于法定标准，仍属违法。
3. 若公司未与您协商一致，强制推行包干加班费：即使口头约定，因缺乏劳动者真实意愿，该计算方式也不具备法律效力。
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针对您遇到的“劳动合同未约定包干加班费，公司按包干计算”的问题，以下为您列出可能出现的法律风险点：
1. 加班费差额无法追回的风险：例如，您每月实际加班时长折合法定加班费应为3000元，但公司按包干方式仅支付2000元，若您未留存加班记录，后续申请仲裁时，因无法证明加班时长，仲裁委可能不支持您的差额主张，导致您损失1000元的合法收入。
2. 被迫接受不合理包干方案的风险：例如，公司以“不签包干协议就调岗降薪”威胁您，若您被迫签署，后续即使发现包干金额低于法定标准，也可能因协议的“自愿”形式，难以推翻该约定，导致长期无法获得足额加班费。
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针对您提出的“劳动合同未约定包干加班费，公司按包干方式计算是否合法”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，需按法定标准支付加班费：延长工作时间支付150%工资，休息日加班未补休支付200%工资，法定休假日加班支付300%工资。若劳动合同未约定包干加班费，公司单方面按包干计算，实质是规避法定加班费支付义务，违反该条款。同时，《劳动合同法》第十六条规定劳动合同需明确劳动报酬等必备条款，未约定包干加班费却强行适用，不符合合同必备条款要求。因此，公司未约定却按包干计算加班费的行为，违反上述法律规定，不合法。
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针对您遇到的“劳动合同未约定包干加班费，公司按包干计算”的问题，以下为您列出常见的错误操作行为：
1. 未留存加班及工资证据：部分劳动者忽视保存考勤记录、工资条等关键证据，导致后续主张加班费时因缺乏证据支撑，无法证明加班事实或公司未按法定标准支付，维权失败。
2. 盲目接受公司的包干方案：在未核实包干金额是否符合法定标准的情况下，轻易签署同意包干加班费的文件，导致后续无法主张差额，丧失合法权益。
3. 超过仲裁时效维权：加班费争议的仲裁时效为1年，若劳动者在知道权益被侵害后超过1年才申请仲裁，可能因时效已过而无法获得支持。

若您已出现上述错误操作，或对维权流程不清晰，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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