处理工伤时，部分错误操作会损害权益。针对“工伤只报医药费吗”，常见错误如下：
1. 忽视其他待遇：许多工伤职工不知工伤保险保障全面，仅报销医药费后便忽略住院伙食补助、交通食宿费、伤残补助金等，导致应得赔偿未获。
2. 超期未申请认定：工伤认定有1年时效，部分职工因拖延超期，不仅医药费难报，其他工伤保险待遇也无法享受。
3. 不重视劳动能力鉴定：工伤致残未做鉴定，无法确定伤残等级，一次性伤残补助金、伤残津贴等重要待遇便无法领取。
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工伤不止报销医药费，保障范围更广。不同情况的赔偿待遇如下：
1. 未达伤残等级：医疗费用由工伤保险基金支付，还可获住院伙食补助（标准依统筹地区规定），以及经批准异地就医的交通、食宿费。
2. 伤残情况：经劳动能力鉴定后，按伤残等级获一次性伤残补助金；一至四级伤残可按月领伤残津贴，生活不能自理者有护理费，伤残辅助器具费也可报销。
3. 工亡情况：近亲属可领丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资比例发给亲属）和一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
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工伤待遇获取存在法律风险，结合“工伤只报医药费吗”，风险点及实例如下：
1. 诉讼时效风险：工伤认定需在事故发生后1年内申请。例如，某职工手指被机器轧伤后未及时申请，一年后伤情加重需伤残待遇时，因超时效无法认定工伤，只能自担后续费用。
2. 证据链风险：关键证据缺失会导致待遇申请被拒。比如，某职工仅保留部分医药费发票，丢失工伤认定书、完整病历，申请住院伙食补助、交通食宿费时，因无法证明关联性，相关费用无法报销。
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工伤待遇处理有特殊情形，影响其结果。针对“工伤只报医药费吗”，相关情形及影响如下：
1. 单位未缴工伤保险：用人单位未依法缴纳工伤保险的，职工工伤待遇（医药费、伤残补助金等）由单位承担，可能因单位经济困难拖延或拒付，职工需经劳动仲裁、诉讼维权，增加成本。
2. 非工伤疾病治疗：根据《工伤保险条例》，工伤职工治疗非工伤引发的疾病（如因工腿部受伤后因高血压引发脑溢血），不享受工伤医疗待遇，需按基本医疗保险处理，影响报销范围和比例。
3. 故意犯罪等情形：职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不认定为工伤，无法享受任何工伤保险待遇，所有费用需自行承担。

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