根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，判断旷工3天被开除是否合法。
该条款规定，用人单位可解除劳动合同的情形中，第二项明确“严重违反用人单位规章制度”的，单位可解除合同。
若公司规章明确连续旷工3天属严重违纪，且制度经民主程序制定并公示/告知员工，开除合法，无需赔偿。
反之，若规章未明确旷工与违纪关系，或制度不合法、未告知员工，开除将被认定违法，员工可要求支付赔偿金（经济补偿金两倍）。
因此，单位是否赔偿，关键看解除行为是否符合《劳动合同法》第三十九条，及规章的合法性与程序合规性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工3天被开除是否有赔偿，需看公司规章和具体情况。
是否赔偿取决于规章是否合法有效，以及旷工是否构成严重违纪。
1. 若规章明确旷工3天属严重违纪，且合法公示、员工知晓，单位可依法解除，无需补偿。
2. 若规章未明确旷工天数与违纪关系，或未依法制定/公示，解除可能违法，员工可索赔。
3. 若员工因突发疾病、家庭紧急情况等正当理由旷工且有证明，公司不能单方面开除，否则违法，员工有权获赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工3天被开除时，常见错误操作如下：
1. 未核实规章合法性：部分员工直接仲裁，却忽略规章是否合法、是否公示等关键问题，导致维权失败。
2. 忽视证据收集：未保留考勤记录、解除通知、沟通记录等关键证据，仲裁/诉讼中难以证明旷工事实或公司解除行为违法。
3. 盲目接受“自动离职”说法：公司以“旷工三天视为自动离职”为由未出具正式通知，员工若未及时异议，可能被默认离职，影响后续赔偿主张。
若您面临类似情况，建议及时咨询我，我会为您提供解答，避免因操作不当丧失合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工3天被开除可能涉及以下法律风险：
1. 违法解除赔偿风险：若规章不合法或未履行告知义务，即使员工旷工3天，公司开除也可能被认定违法，需支付赔偿金（经济补偿金两倍）。例如，某公司虽规定“旷工3天即开除”，但未组织学习或公示，法院可能判决违法解除并赔偿。
2. 证据链断裂风险：若公司无法提供员工旷工的有效证据（如电子考勤记录未签字、无员工确认），仲裁/诉讼中可能无法证明旷工事实，导致败诉。例如，某公司仅凭内部考勤系统记录开除员工，但系统记录未与员工确认，仲裁机构认定证据不足，判定违法解除。

上一篇：人死过后社保的钱怎么办

下一篇：暂无