退休工资少几十元可能不正常，需核查原因。分析：退休工资的发放通常依据个人缴费年限、基数等因素确定，每月金额应相对稳定。若突然减少几十元，可能与养老金调整、社保政策变动或计算错误有关。应及时与社保部门或单位人事核实，确保权益不受侵害。提醒：若连续数月退休工资异常减少，或社保部门无法合理解释减少原因，可能表明问题较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 与发放单位沟通：明确工资减少的具体原因，要求提供详细的计算依据和政策文件。2. 申请社保部门复核：携带相关证件和工资发放记录，向社保部门申请对退休工资进行复核，要求给出明确的解释和处理意见。3. 提起行政诉讼：若社保部门处理结果不满意，且认为存在行政行为违法，可准备相关证据材料，向有管辖权的法院提起行政诉讼。4. 提起民事诉讼：若认为单位存在过错导致工资减少，且无法通过协商或行政途径解决，可向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿损失。在诉讼过程中，应充分举证证明单位存在过错及损失金额。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，处理退休工资减少的问题，常见方式有：与发放单位沟通、申请社保部门复核、提起行政诉讼或民事诉讼。选择建议：首先尝试与发放单位沟通，了解减少原因；若沟通无果，可申请社保部门复核；若复核结果仍不满意，且认为存在违法行为，可考虑提起行政诉讼或民事诉讼维护自身权益。

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