劳动合同期满未续签是否违法，需具体分析：
1. 劳动者继续工作、单位无异议的，视为原条件继续履行合同，不违法。
2. 单位明确不续签且依法支付经济补偿的，合法终止。
3. 单位未通知终止、未支付经济补偿的，可能违法终止。
4. 劳动者愿续签、单位拒绝且无合法理由的，可能侵权。
5. 超1个月未续签且劳动者继续工作的，单位需支付双倍工资。
6. 劳动者拒签的，单位可依法终止劳动关系，不担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期未续签时，错误操作易对劳动者不利：
1. 未保留工资记录、考勤等证据，维权时难证明劳动关系。
2. 合同到期后继续工作，但未及时要求续签或主张双倍工资，超仲裁时效难维权。
3. 被动等待单位安排，未主动沟通续签，争议时可能被认定为自动离职。
若您已遇此类情况，欢迎联系我，我会为您提供针对性的解答和建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满未续签的法律性质有明确界定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条，劳动合同期满属于法定终止情形。若期满后劳动者继续工作且单位未提异议，视为双方同意以原条件履行劳动关系，该状态受法律认可。
同时，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这表明，若期满后超1个月仍未续签且劳动者在岗，单位需承担支付双倍工资的法律责任。
综上，劳动合同期满未续签不必然违法，关键在于单位是否依法处理后续劳动关系并保障劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期未续签可能面临以下法律风险：
1. 双倍工资损失：单位未在期满后1个月内续签，且劳动者继续工作的，需支付双倍工资；若未及时主张，将导致工资损失。
2. 劳动关系认定困难：无书面合同可能影响社保缴纳、工伤认定、经济补偿等权益。例如，未续签期间受伤，可能因劳动关系不明确无法认定工伤。
这些风险在实践中较为常见，建议劳动者关注合同状态，及时维护自身合法权益。

上一篇：服务员扔客人遗落物怎么处理

下一篇：暂无