矿工三天被辞退有权获得工资，这有明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”矿工提供了劳动，就有权获得相应报酬，旷工三天被辞退不能成为用人单位克扣或拖欠工资的理由，矿工可要求用人单位支付实际工作期间的工资。
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矿工三天被辞退后维权，要避免以下常见错误：
1、忽视证据收集：认为工作天数清楚无需收集证据是错误的，一旦用人单位否认，无证据将难以维权。
2、采取过激行为：部分矿工因拿不到工资采取堵门、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担责任。
3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，超过时效申请仲裁可能丧失胜诉权。建议你遇到工资问题时保持冷静，避免错误操作，如需具体维权方法，可咨询我为您解答。
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矿工三天被辞退是有工资的，答案肯定。只要矿工被辞退前确实提供了劳动，用人单位就应按实际工作天数和工资标准支付工资。若用人单位以“旷工三天”为由拒绝支付工资，这种做法违法，矿工可通过法律途径追讨。
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矿工三天被辞退后处理工资问题，可能遇到以下特殊情况或例外情形，影响处理结果：
1、劳动合同有特殊约定：若合同明确约定旷工三天被辞退可不支付工资，且约定不违反法律法规强制性规定，可能影响工资追讨结果。
2、属于试用期员工：若处于试用期，用人单位能证明其不符合录用条件，且合同对试用期工资支付有特殊约定，可能影响工资支付金额和方式。
3、用人单位经营困难：若用人单位因经营困难暂时无法支付工资，矿工拿到工资的时间可能延迟，但用人单位需在具备支付能力时及时支付。

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