没签劳动合同，起诉劳动纠纷会有哪些法律风险？
1. 诉讼时效风险：比如离职两年后才仲裁，单位可抗辩时效，劳动者可能败诉。
2. 证据链断裂风险：仅靠同事口头证言，无书面/电子证据，法院不采信，导致败诉。
这些风险可能影响经济补偿、双倍工资等权益，建议提前备足证据，及时维权。
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没签劳动合同，起诉的证据有法律依据吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用工即建立劳动关系，事实劳动关系受法律保护。
《劳动合同法》第十条要求，用工起一个月内签书面合同，否则劳动者可主张双倍工资。
综上，劳动者可通过工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、证人证言等证明劳动关系，依法维权。
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没签劳动合同，起诉需准备哪些证据？
核心需证明劳动关系及工作时间：
- 工资支付记录、工牌、服务证等，是证明劳动关系的关键证据；
- 考勤记录、工资条、银行流水等，可证明工作时间和待遇；
- 同事证言、邮件、聊天记录等，辅助形成完整证据链。
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没签劳动合同，起诉劳动纠纷有哪些常见错误？
1. 忽视证据保存：未留存工资条、工牌、考勤记录等，维权困难。
2. 超仲裁时效主张：仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。
3. 协商无记录：仅口头协商，无书面/电子凭证，争议时难以举证。
如遇类似问题，可联系我为您解答，及时采取措施减少损失。

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