关于学历造假是否会被公司发现，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效，学历造假即属此类。公司通过学信网（《高等教育学历证书电子注册管理暂行规定》明确学信网为唯一官方学历查询平台）查询到虚假信息后，即可认定员工欺诈。实践中，（2020）粤03民终XXXX号等类似案件均支持公司因学历造假解除劳动合同且无需支付赔偿金。因此，公司通过法定渠道核实学历合法，学历造假被发现后劳动合同无效，员工面临失业。
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学历造假被公司发现的可能性较高，尤其在企业加强背景调查的当下。具体分析如下：
1. 基础背景调查：多数企业入职前会通过学信网核查大专及以上学历，造假极易暴露。
2. 深度背景调查：国企、上市公司等常委托专业背调公司，核查学历细节（如入学时间、课程），造假者难应对盘问。
3. 晋升或资质审查：即使入职未发现，内部晋升、职业资格考证或重大项目时，公司仍可能核验学历，暴露风险依然存在。
4. 内部举报或意外核查：被同事举报或因劳动纠纷等触发核查，造假行为也可能被发现，且后果更严重。
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学历造假被公司发现后，需警惕以下法律风险：
1. 劳动合同无效，丧失权益：依据《劳动合同法》第二十六条，公司可主张合同无效，员工需返还部分或全部工资（如某员工月薪1万，工作半年后被发现，公司追回6万工资），且无法获得经济补偿金。
2. 承担赔偿责任，造成损失：若公司能证明因学历造假遭受损失（如招聘费、培训费），可要求赔偿。例如，某公司支付5000元猎头费招聘“本科”员工，发现造假后，法院判决员工赔偿该笔费用。
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学历造假后，错误操作可能加重后果，以下行为需避免：
1. 贿赂或威胁掩盖真相：试图贿赂HR或威胁举报者，可能触犯《刑法》行贿罪或敲诈勒索罪，面临刑事处罚。
2. 伪造官方证明“自证清白”：伪造学信网截图、学校证明等，属于“二次造假”，会使欺诈情节更严重，公司可解除合同并要求赔偿。
3. 激烈冲突或擅自离职：争吵、辱骂或擅自离职，会关闭沟通渠道，公司可能直接追究法律责任（如赔偿招聘损失），且离职证明可能注明“欺诈”，影响后续就业。若已采取错误行为，建议尽快联系我为您提供解答，避免风险扩大。

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