处理用人单位伪造劳动合同时，以下特殊情形可能影响结果：
1. 劳动者曾认可伪造内容：若有证据证明劳动者知晓后书面或口头认可伪造内容，可能被认定为双方新合意，用人单位责任减轻，对劳动者维权不利。
2. 因不可抗力伪造：虽罕见，但用人单位能提供如自然灾害、战争等不可抗力证据，且事后及时补救，可能影响责任认定。
3. 伪造条款未实际履行：如伪造高违约金条款但未依约追责，处理时会考虑对劳动者权益的实际影响。
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用人单位伪造劳动合同的法律责任，可依据《中华人民共和国劳动合同法》确定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确订立合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，伪造行为违背诚信原则，合同无法律效力。第三十五条规定变更劳动合同需双方协商一致并书面形式，用人单位伪造变更关键条款且未经同意，变更无效，用人单位需担责，劳动者可主张恢复原约定或赔偿损失。
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用人单位伪造劳动合同属违法行为，需承担法律责任，分三种情况说明：
- 若伪造以变更工资、工时等关键条款为目的且未经劳动者同意，违反劳动合同法协商一致原则，劳动者有权主张变更无效。
- 若伪造用于逃避支付劳动报酬、缴纳社保等法定义务，劳动者可通过法律途径要求履行义务并赔偿损失。
- 若伪造情节严重构成犯罪，需依法承担刑事责任。
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劳动者面对用人单位伪造劳动合同时，要避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未及时保存证据，后续维权因证据不足难以证明伪造行为，影响效果。
2. 私下激烈冲突：情绪激动与用人单位争吵冲突，不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，不利维权。
3. 盲目签署文件：用人单位以各种理由要求签署相关文件时，未仔细阅读就签字，易陷入更不利局面。
为避免错误操作影响维权，建议你及时咨询我，我会为你提供专业解答与指导。

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