针对您提出的工资问题中请假迟到扣休扣钱是否合法，我们结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若用人单位的规章制度符合上述法定程序，且明确规定了请假迟到的扣休扣钱标准，则该行为在制度范围内合法；若规章制度未履行民主程序或未公示，则扣休扣钱缺乏合法依据，属违法行为。
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您咨询的工资问题中，请假、迟到扣休扣钱是否合法，需结合具体情况判断。
1. 若用人单位的规章制度经民主程序制定且已公示或告知您，且内容不违反法律规定，则依据制度扣休扣钱可能合法。
2. 若用人单位无明确规章制度，或制度未履行民主程序、未公示，则扣休扣钱可能不合法。
3. 若扣款金额超过您当月工资的20%，或扣除后工资低于当地最低工资标准，则扣钱行为不合法。
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针对工资问题中请假迟到扣休扣钱的情况，我们总结了以下常见错误操作行为。
1. 忽视制度程序审查：直接默认单位规章制度合法，未核查其是否经民主程序制定、是否公示，导致维权时缺乏关键依据。
2. 未保留完整证据：未及时保存考勤记录、工资条等证据，或证据丢失、损毁，无法证明扣休扣钱的事实，影响维权成功率。
3. 擅自旷工对抗扣款：因不满扣休扣钱而擅自旷工，反而被单位以违反劳动纪律为由加重处罚，甚至解除劳动合同。
若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对工资问题中请假迟到扣休扣钱的情况，我们为您分析可能存在的法律风险点。
1. 工资损失风险：若单位制度不合法却扣休扣钱，您可能面临工资收入减少的经济损失。例如，单位未公示的规章制度规定迟到一次扣200元，您因迟到被扣款，直接导致当月工资减少200元。
2. 劳动关系解除风险：若您对扣休扣钱有异议却未依法维权，反而采取旷工等违规行为，可能被单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同。例如，您因不满扣款连续3天旷工，单位依据合法制度解除劳动合同，您将失去工作岗位。

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